Feature Story

Второй год подряд ЮНЭЙДС признали достигнувшей и превысившей 15 показателей результативности согласно Плану действий ООН по гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин (UN-SWAP). ЮНЭЙДС стала первой структурой ООН, достигшей этих целей, и остается единственной таковой на текущий момент.

В письме от Пхум Мламбо-Нгкука, исполнительного директора «ООН-женщины», адресованном Мишелю Сидибе, исполнительному директору ЮНЭЙДС, она поздравляет ЮНЭЙДС за достижение гендерного паритета на профессиональном и более высоком уровнях, а также за применение при оценке эффективности своей работы показателей работы и обучения, связанных с гендерным равенством, которым присвоена высокая важность.

С начала действия плана UN-SWAP в 2012 году ЮНЭЙДС неизменно демонстрирует успехи в его реализации и сохраняет намерение улучшать свои показатели по UN-SWAP. В Плане действий по вопросу гендерного равенства ЮНЭЙДС на 2018–2023 годы, запущенном в июне этого года, организация установила ряд целей, которые помогут обеспечить прогресс ЮНЭЙДС в вопросе обеспечения гендерного равенства и расширению прав женщин на рабочем месте.

В их числе:

• Цель 1: гендерный паритет 50:50 на всех уровнях и во всех категориях персонала.
• Цель 2: постановка целей по работе и обучению в вопросе гендера для 100 % персонала.
• Цель 3: участие 100 % подходящих женщин из сотрудников ЮНЭЙДС в Программе ЮНЭЙДС по укреплению руководящей роли женщин и 100 % подходящих сотрудников ЮНЭЙДС в Наставнической программе для женщин.
• Цель 4: 100 % соответствие с рамочным планом UN-SWAP 2.0.

UN-SWAP — это система ООН по отслеживанию успехов, предназначенная для измерения, мониторинга и стимулирования достижений на пути к общим стандартам гендерного равенства и расширения прав и возможностей женщин.