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El segundo informe anual Global Health 50/50 (una iniciativa que tiene como fin promover la igualdad de género) fue publicado el 7 de marzo en Adís Abeba, Etiopía. El informe hace un análisis del progreso realizado en los últimos 12 meses por parte de organizaciones activas en el sector sanitario a la hora de implementar políticas que promuevan la igualdad de género, la no discriminación y la inclusión en el trabajo. 

El informe de este año, Equality works, analiza las políticas y prácticas relacionadas con la cuestión de género en casi 200 organizaciones. El muestreo incluye organizaciones provenientes de 10 sectores con oficinas centrales en 28 países y, que en su conjunto, emplean a un número estimado de 4.5 millones de personas.

El informe proporciona una guía completa sobre cómo las organizaciones activas en la sanidad toman medidas para promover la igualdad de género en cuatro áreas: el compromiso, unas políticas fundadas en hechos, resultados justos en cuanto al poder y a los salarios, y una programación con perspectiva de género.

El informe Global Health 50/50 señala que 14 organizaciones obtuvieron grandes resultados en estas cuatro áreas, incluido ONU Mujeres, el Programas de las Naciones Unidas para el Desarrollo y el Fondo de población de las Naciones Unidas. ONUSIDA ha sido incluido en una lista junto con 17 organizaciones más que han sido reconocidas por su gran trabajo promoviendo la igualdad de género

Sin embargo, el informe recalca que incluso entre las buenas organizaciones, aún sigue habiendo una necesidad urgente de poner en práctica las declaraciones políticas relacionadas con la igualdad, la no discriminación y la inclusión.

La Presidenta de Etiopía, Sahle-Work Zewde, fue la ponente de apertura en la presentación y abordó la cuestión sobre la necesidad de fomentar el liderazgo femenino con el objetivo de implementar políticas y programas que fomenten la igualdad de género.

Sahle-Work es la primera jefa de Estado mujer de Etiopía y actualmente la única jefa de Estado de África. El Primer Ministro de Etiopía, Abiy Ahmed, ha garantizado la paridad de género en su gabinete de ministros.

Michel Sidibé, Director Ejecutivo de ONUSIDA, intervino en la presentación del informe y comentó que era oportuno el hecho de que el evento se realizara en Etiopía y, a su vez, trató la importancia de alcanzar la paridad de género como una cuestión de justicia social.

«Las mujeres siguen siendo excluidas y son más propensas a enfrentarse al acoso, a la discriminación y a una evolución profesional más lenta», afirmó Sidibé, «Es un escándalo que las mujeres promedio de hoy en día ganen un 20% menos que los hombres sin ningún motivo más allá de su género. Esta situación tiene que cambiar». 

Sidibé señaló que ONUSIDA ha hecho progresos en la cuestión de la paridad de género, pero también reconoce que aún hay mucho que hacer. Declaró que ONUSIDA ha aumentado el número de mujeres directoras nacionales de un 26% en 2013 a un 48% hoy en día. Además, indicó que la introducción de una política de permisos de maternidad en familias monoparentales y la expansión de Programa de Liderazgo de ONUSIDA a todas las mujeres que forman parte de la organización, constituyen un ejemplo de su compromiso con la igualdad de género.