Исполнительный директор ЮНЭЙДС Мишель Сидибе объявил о создании пятиэтапного плана предотвращения и искоренения притеснений в ЮНЭЙДС, включая такие его виды, как сексуальное домогательство и неэтичное поведение. Этот план призван обеспечить своевременное выявление случаев неприемлемого поведения и злоупотребления властью, принятие мер и их документальную фиксацию, а также соответствие принимаемых мер надлежащим процедурам и их оперативность и эффективность.

«Я внедряю механизмы для проверки всех политик ЮНЭЙДС в отношении сексуального домогательства, злоупотребления властью и неэтичного поведения, а также проведения экспертной оценки всех действий, предпринятых до настоящего времени, с целью обнаружения возможных недочетов в их реализации», — заявил Мишель Сидибе. «Это позволит повысить прозрачность наших процессов и продолжить движение вперед». Исполнением пятиэтапного плана будет руководить недавно назначенная на пост заместителя исполнительного директора ЮНЭЙДС по управлению Гунилла Карлссон.

Во-первых, в каждом департаменте, страновом отделении, отделении по координации и связям и региональном отделении будет назначен координатор, который, следуя четким механизмам отчетности, будет подчиняться напрямую г-же Карлссон.

Во-вторых, будет создана открытая платформа, на которой сотрудники смогут сообщать о притеснениях, злоупотреблении властью и неэтичном поведении в организации, а также вносить инновационные предложения по предотвращению притеснений.

В-третьих, больше внимания будет уделяться обучению, особенно с личным присутствием, чтобы помочь персоналу научиться распознавать недопустимое поведение, повысить свои навыки предотвращения притеснений и рассказать о возможностях оперативно сообщать о любых случаях злоупотребления, жертвами или свидетелями которых они могут стать. В рамках обучения также будет рассматриваться невольное предубеждение и вопросы понимания и толерантности в условиях многокультурной среды ООН.

В-четвертых, ЮНЭЙДС разработает и будет проводить ежегодный комплексный независимый опрос внутри организации по теме благополучия сотрудников, в том числе по вопросам притеснений, сексуального домогательства и неэтичного поведения.

В-пятых, будет совершенствоваться недавно внедренная система управления производительностью. Сотрудники всех уровней будут проходить оценку производительности, выполнения целей, эффективности управления и достигнутых успехов, а также оценку этичности поведения на рабочем месте. Комплексная оценка по указанным вопросам будет проводиться в рамках процесса аттестации.

Кроме того, исполнительный директор ЮНЭЙДС объявил, что собирается организовать внешнюю высокоуровневую независимую комиссию из женщин-лидеров, представителей гражданского общества, правительственных партнеров и экспертов. Задача комиссии — в течение 30 дней выработать рекомендации для ЮНЭЙДС по дальнейшему укреплению политики полного запрета сексуальных домогательств.

Новые инициативы планируется интегрировать с рядом прогрессивных политик, которые уже действуют в ЮНЭЙДС, в целях упрощения процедуры сообщения о случаях злоупотребления, в том числе по анонимной бесплатной горячей линии, доступной круглосуточно из любой точки мира. Команды по обеспечению благополучия и расширению потенциала со специально обученными сотрудниками будут работать с региональными отделениями над решением проблем, связанных с управлением и операционной деятельностью, для формирования конструктивной рабочей атмосферы во всех отделениях ЮНЭЙДС по всему миру.

Эта инициатива полностью согласуется с планом действий генерального секретаря ООН по борьбе с сексуальным домогательством. ЮНЭЙДС стала одним из первых подразделений ООН, принявших участие в реформировании всей организации, и серьезно занимается обеспечением гендерного равенства на рабочем месте. В 2013 году ЮНЭЙДС запустила План действий по вопросу гендерного равенства, в котором описывались шесть целей, достижение которых позволило бы обеспечить гендерное равенство. Среди этих целей — гендерный баланс 50/50 в Секретариате ЮНЭЙДС и среди страновых координаторов ЮНЭЙДС. К концу 2017 года женщины составляли 48 % страновых координаторов, а по организации в целом баланс составлял 53/47 с небольшим преобладанием женщин.

«Цель ЮНЭЙДС: ноль новых случаев ВИЧ-инфицирования, ноль дискриминации, ноль смертей, связанных со СПИДом, — говорит Мишель Сидибе. — Нетерпимость к сексуальным домогательствам — очень важная часть нашей глобальной задачи».

ЮНЭЙДС по-прежнему стремится обеспечивать безопасную и благоприятную рабочую среду для своих сотрудников на пути к достижению глобальной цели — прекращения эпидемии СПИДа к 2030 году.