Press Release

ЖЕНЕВА, 16 июня 2022 г.—В преддверии заседания Координационного совета программы ЮНЭЙДС, которое состоится 21–24 июня, ЮНЭЙДС обнародует сведения о предпринятых мерах по усилению подотчетности, противодействию домогательствам и созданию безопасной, равноправной и вдохновляющей рабочей среды. 

В основе миссии ЮНЭЙДС и ее деятельности лежат права человека, равенство и достоинство. В 2018 году независимая экспертная комиссия подчеркнула необходимость пересмотра организационных систем и культуры, которые не позволили дать адекватный ответ на неприемлемое поведение некоторых сотрудников. ЮНЭЙДС внедрила План действий по вопросам управления и продолжила работу над устранением сексуальных домогательств и любых других форм оскорбительного поведения, а также обеспечением жертвам адекватной поддержки и эффективных механизмов работы с жалобами.

«Мой главный приоритет с момента вступления в должность — сделать ЮНЭЙДС безопасной, равноправной и вдохновляющей рабочей средой, — заявила исполнительный директор Винни Бьянима. — Отчет независимой экспертной комиссии за 2018 год показал, что системы, культура и руководство ЮНЭЙДС не справились с этим. Я твердо убеждена, что нужно исправлять прошлые ошибки путем справедливых решений и продолжать преобразовывать наши системы и культуру так, чтобы ЮНЭЙДС отражала наши ценности».  

Процесс трансформации систем и культуры для создания безопасной, равноправной и вдохновляющей рабочей среды включал ряд аспектов: усиление возможностей и систем подотчетности Секретариата ЮНЭЙДС; обеспечение выполнения обязанностей организации по защите интересов сотрудников; а также следование принципам феминизма и борьбы с расизмом в руководстве всей работой ЮНЭЙДС.

Среди мер, предпринятых ЮНЭЙДС, следует выделить следующие:

• Процесс трансформации культуры, проводимый уже третий год, помогает разрабатывать принципы феминизма для ЮНЭЙДС и Систему развития организации на основе борьбы с расизмом и многоаспектного феминизма. Положительные изменения, вызванные этими мерами, были отмечены сотрудниками, Координационным советом программы и международными партнерами ЮНЭЙДС.
• Запуск многолетней Кампании уважения с целью повышения осведомленности для профилактики и раннего вмешательства, гарантирующих абсолютную нетерпимость к оскорбительному поведению.
• Организация службы поддержки благополучия персонала с штатным консультантом для заботы о самочувствии и психическом здоровье персонала, а также с внешним глобальным поставщиком услуг.
• Запуск сравнительного Глобального опроса сотрудников Секретариата, проведенного впервые более чем за десять лет, где ЮНЭЙДС сравнивается с аналогичными организациями и собираются оперативные данные по проблемам сотрудников и их мнения об организации. Каждое подразделение разрабатывает и реализует план дальнейших действий. 
• Укрепление независимости Управления по этике ЮНЭЙДС и создание Независимого внешнего наблюдательного консультативного комитета Совета.
• Внедрение усиленной и расширенной политики по профилактике и устранению домогательств, в том числе сексуальных, жестокого обращения, дискриминации и других форм оскорбительного поведения, основанной на передовом опыте работы в ООН и других организациях, а также сопровождаемой обязательным обучением всех сотрудников.
• Усиление деятельности по расследованию инцидентов и принятие мер по защите жертв, осведомителей и свидетелей. ЮНЭЙДС подписала новый Меморандум о взаимопонимании со службой расследований Управления внутреннего надзора ВОЗ, которая управляет всеми расследованиями ЮНЭЙДС и включает положения для их оперативного проведения.
• Организация Горячей линии по этическим вопросам на веб-сайте ЮНЭЙДС с поддержкой QR-кода для удобной подачи жалоб любыми лицами через онлайн-платформу, электронную почту или по телефону.
• Повышение прозрачности путем представления годового отчета о принятых дисциплинарных и иных корректирующих мерах. В отчет входят статистические и сводные данные по инцидентам, а также сведения о конкретных предпринятых мерах.

Но на этих достижениях работа не заканчивается. Ведется дальнейшая деятельность по усилению подотчетности и равенства в системах и культуре.

«Мы движемся в правильном направлении, но не останавливаемся на достигнутом, — заявила исполнительный директор Винни Бьянима. — Нам еще многое предстоит сделать. Мы продолжим принимать необходимые меры для формирования культуры абсолютной нетерпимости к сексуальным домогательствам и жестокому обращению, а также к другим формам неподобающего поведения, таким как травля, расизм и дискриминация, во всех подразделениях ЮНЭЙДС. Справедливость — цель моей работы как руководителя ЮНЭЙДС и основа миссии ЮНЭЙДС. Движения MeToo («Я тоже») и Black Lives Matter («Жизни чернокожих важны») выявляют глубоко укоренившееся неравенство и несправедливость в организациях. Глобальная стратегия ЮНЭЙДС по СПИДу сосредоточена на искоренении неравенства ради искоренения СПИДа. Для эффективного достижения этой цели мы будем бороться с неравенством и несправедливостью, существующими в ЮНЭЙДС и системе ООН. Мы будем и впредь прилагать все усилия для совершенствования организационных систем и культуры, чтобы обеспечить безопасность, равенство и расширение возможностей для всех».

ЮНЭЙДС

Объединенная программа Организации Объединенных Наций по ВИЧ/СПИДу (ЮНЭЙДС) возглавляет и вдохновляет мир для достижения единого видения: ноль новых ВИЧ-инфекций, ноль дискриминации и ноль смертей вследствие СПИДа. ЮНЭЙДС объединяет усилия 11 учреждений ООН – УВКБ ООН, ЮНИСЕФ, ВПП, ПРООН, ЮНФПА, ЮНОДК, «ООН-женщины», МОТ, ЮНЕСКО, ВОЗ и Всемирный банк – и тесно сотрудничает с глобальными и национальными партнёрами для того, чтобы положить конец эпидемии СПИДа к 2030 году в рамках Целей устойчивого развития. Вы можете узнать больше на сайте unaids.org или связавшись с нами через Facebook, Twitter, Instagram и YouTube.