Press Release

GINEBRA, 16 de junio de 2022—Antes de la reunión de la Junta Coordinadora del Programa de ONUSIDA que se celebra del 21 al 24 de junio, ONUSIDA informa públicamente sobre los pasos dados hasta la fecha para fortalecer la responsabilidad, contrarrestar el acoso y construir un lugar de trabajo seguro, igualitario y empoderador.

Los derechos humanos, la igualdad y la dignidad están en el corazón de la misión de ONUSIDA y son fundamentales para sus operaciones. En 2018, un grupo independiente de expertos subrayó la necesidad de abordar los sistemas organizativos y la cultura del tiempo que no había logrado abordar el comportamiento inaceptable de algunos empleados. ONUSIDA puso en marcha un Plan de acción para la gestión y ha seguido trabajando para garantizar que se aborde el acoso sexual y todas las demás formas de conducta abusiva, y que las víctimas reciban el apoyo adecuado y mecanismos eficaces para la gestión de las quejas.

«Asegurar que ONUSIDA sea un lugar de trabajo seguro, igualitario y empoderador ha sido mi máxima prioridad desde que llegué», señaló Winnie Byanyima, directora ejecutiva. «El informe del grupo de expertos independientes de 2018 demostró que los sistemas, la cultura y el liderazgo de ONUSIDA se habían equivocado. Estoy decidida a que se aborden los fracasos pasados y se haga justicia en cada caso, al mismo tiempo que continua la transformación de nuestros sistemas y cultura para garantizar que ONUSIDA refleje los valores que apoyamos».

El proceso de transformación de los sistemas y la cultura para garantizar un lugar de trabajo seguro, igualitario y empoderador ha incluido: el fortalecimiento de las capacidades y los sistemas de responsabilidad de la Secretaría de ONUSIDA; la garantía de que se cumplan las responsabilidades de la organización con respecto a la atención a su personal; y el avance de los principios de liderazgo feminista y antirracista en todo el trabajo de ONUSIDA.

Entre las acciones que ONUSIDA ha llevado a cabo se incluyen las siguientes:

• El Proceso de Transformación de la Cultura, ahora en su tercer año, ha facilitado el desarrollo de los Principios Femeninos para ONUSIDA y un marco de desarrollo organizativo Feminista Intersectorial y Antirracista. El personal, la Junta Coordinadora del Programa y los socios internacionales de ONUSIDA han reconocido el cambio positivo que se ha producido a través de estas acciones.
• El lanzamiento de una campaña de respeto plurianual para aumentar la concienciación sobre la prevención y las acciones tempranas con el fin de garantizar una tolerancia cero frente a conductas abusivas.

• El establecimiento de un servicio de apoyo al bienestar del personal con un asesor a tiempo completo para el bienestar y la salud mental del personal y un proveedor de servicios global de origen externo.

• El lanzamiento de la primera Encuesta mundial de evaluación del personal en la Secretaría en más de una década, en la que se compara ONUSIDA con otras organizaciones y se recopilan datos en tiempo real sobre los problemas a los que se enfrenta el personal y cómo el personal experimenta la organización. Cada unidad desarrolla e implementa un plan de acción de seguimiento.

• El fortalecimiento de la independencia de la función ética de ONUSIDA y el establecimiento de un Comité Asesor de Supervisión Externa Independiente de la Junta.

• La introducción de una política reforzada y ampliada para prevenir y abordar el acoso y el abuso sexual, la discriminación y otras formas de conducta abusiva, aprovechando las mejores prácticas en las Naciones Unidas y otras entidades, y acompañada de formación obligatoria para todo el personal.

• El fortalecimiento de la función de investigación y la garantía de que se tomen medidas para proteger a las víctimas, los denunciantes y los testigos. ONUSIDA firmó un nuevo Memorando de entendimiento con el servicio de investigación de la OMS/IOS, que rige todas las investigaciones de ONUSIDA e incluye disposiciones para garantizar que las investigaciones se lleven a cabo rápidamente.

• La incorporación de la Línea directa de integridad en el sitio web de ONUSIDA, incluida una opción de código QR, para facilitar las quejas de cualquier persona que utilice la plataforma en línea, el correo electrónico o el teléfono.

• Mejorar la transparencia con la presentación de un informe anual sobre las medidas disciplinarias y otras acciones correctivas adoptadas. El informe contiene estadísticas de casos, resúmenes de casos e información sobre las acciones específicas realizadas.      

Estos pasos no son el final del viaje. Se sigue actuando para reforzar la responsabilidad y la igualdad en los sistemas y la cultura.

«Mientras avanzamos en la dirección correcta, no descansaremos», dijo la directora ejecutiva Winnie Byanyima, «Todavía nos queda trabajo pendiente. Seguiremos tomando las medidas necesarias para garantizar una cultura de tolerancia cero al acoso y al abuso sexual, así como otras formas de conducta indebida, como el acoso, el racismo y la discriminación en todas las oficinas de ONUSIDA. La justicia es lo que me impulsa como líder de ONUSIDA, y es lo que impulsa la misión de ONUSIDA. Los movimientos MeToo y Black Lives Matter han puesto de manifiesto las profundas desigualdades e injusticias que existen dentro de las instituciones. La estrategia mundial de ONUSIDA se centra en poner fin a las desigualdades para acabar con el sida Para lograrlo de forma eficaz, abordaremos las desigualdades e injusticias que existen en ONUSIDA y el sistema de las Naciones Unidas. Reforzaremos aún más nuestro trabajo tanto en los sistemas organizativos como en la cultura, para garantizar la seguridad, la igualdad y el empoderamiento para todos».

ONUSIDA

El Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/Sida (ONUSIDA) lidera e inspira al mundo para hacer realidad su meta global de cero nuevas infecciones por el VIH, cero discriminación y cero muertes relacionadas con el sida. ONUSIDA aúna los esfuerzos de 11 organizaciones de las Naciones Unidas (ACNUR, UNICEF, PMA, PNUD, UNFPA, UNODC, ONU Mujeres, OIT, UNESCO, OMS y Banco Mundial) y trabaja en estrecha colaboración con asociados mundiales y nacionales para poner fin a la epidemia de sida para el 2030 como parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Obtenga más información en unaids.org y conecte con nosotros a través de Facebook, Twitter, Instagram y YouTube.