Feature Story

Второй ежегодный доклад «Глобальное здравоохранение 50/50» был представлен 7 марта в Аддис-Абебе (Эфиопия). В докладе оценивается прогресс, достигнутый за прошедшие 12 месяцев организациями, работающими в сфере здравоохранения, по части внедрения политики обеспечения гендерного равенства, отсутствия дискриминации и социальной включенности на рабочем месте. 

Доклад этого года под названием Равенство работает (Equality works) рассматривает политику и практику почти 200 организаций, имеющих отношение к гендерным вопросам. Выборка включает организации из 10 секторов с головными офисами в 28 странах из разных регионов мира, общее количество сотрудников в которых составляет около 4,5 миллионов человек.

В докладе представлен комплексный обзор мер, предпринимаемых глобальными организациями системы здравоохранения для обеспечения гендерного равенства, по четырем направлениям: приверженность идее гендерного равенства, разработка политики на основе реальных данных, справедливое распределение полномочий и оплаты, а также реализация программ с учетом гендерной специфики.

Доклад «Глобальное здравоохранение 50/50» выявил 14 организаций с очень высокими показателями по всем четырем направлениям, в том числе «ООН-женщины», «Программа развития ООН» и «Фонд Организации Объединенных Наций в области народонаселения». ЮНЭЙДС входит в список 17 организаций с высокими показателями.

Однако в докладе подчеркивается, что даже для организаций с достаточно высокими показателями остается актуальной необходимость реализации на практике принятой ими политики обеспечения равенства, отсутствия дискриминации и включенности.

Президент Эфиопии Сахле-Ворк Зевде, выступавшая основным докладчиком мероприятия, говорила о необходимости укрепления руководящей роли женщин при реализации политики и программ содействия гендерному равенству.

Г-жа Сахле-Ворк — первая женщина на высшем государственном посту в Эфиопии и в настоящее время единственная женщина-президент в странах Африки. Премьер-министр Эфиопии Абий Ахмед обеспечил гендерный паритет своего кабинета министров.

В своем выступлении на представлении доклада исполнительный директор ЮНЭЙДС Мишель Сидибе подчеркнул уместность проведения мероприятия в Эфиопии и важность достижения гендерного равенства как фактора социальной справедливости.

«Женщины по-прежнему остаются за бортом и чаще подвергаются притеснениям и дискриминации, а также медленнее продвигаются по службе, — заявил г-н Сидибе. — Возмутительно, что женщины сегодня получают в среднем на 20% меньше мужчин исключительно по причине своей гендерной принадлежности. Эту ситуацию необходимо изменить». 

Г-н Сидибе сообщил, что в ЮНЭЙДС достигнут значительный прогресс в области гендерного паритета, но признал, что предстоит сделать еще многое. Он подчеркнул, что в ЮНЭЙДС вырос процент женщин среди страновых координаторов — с 26% в 2013 году до 48% сегодня. Он также привел такие примеры приверженности идее гендерного равенства, как введение политики отпусков по отцовству и распространение программы лидерства ЮНЭЙДС на всех женщин организации.