Press Release

ЮНЭЙДС обозначила пять ключевых направлений развития, выбранных с учетом рекомендаций независимой экспертной комиссии

Женева, 7 декабря 2018 г. ЮНЭЙДС реализует программу преобразования в организацию с комфортной рабочей средой для всех сотрудников, которая будет соответствовать высоким стандартам прозрачности и достоверности. Программа действий подразумевает, что домогательства, в том числе сексуальные, травля и злоупотребление служебным положением на всех уровнях недопустимы. Виновные понесут наказание за свои действия.

Программа действий основана на подходе, согласно которому права и потребности переживших домогательства имеют главный приоритет. Она гарантирует, что все сотрудники будут должным образом обучены и подготовлены, а также получат достаточную поддержку, чтобы дать отпор невоспитанности, сексизму, нетерпимости и другим нежелательным и неприемлемым примерам поведения. Это укрепит систему управления в соответствии с требованиями децентрализованной организации и поможет гарантировать, что принятие решений происходит на надлежащем уровне при полной прозрачности и с использованием внутренних средств контроля за соблюдением политик и стандартов.

В основе программы лежат текущие работы по формированию комфортной рабочей среды с учетом рекомендаций независимой экспертной комиссии. Комиссия была созвана исполнительным директором ЮНЭЙДС в феврале 2018 года с целью предоставить рекомендации по дальнейшей реализации политики нетерпимости к сексуальным домогательствам.

Рекомендации комиссии вместе с отзывом руководства секретариата ЮНЭЙДС и программой изменений будут представлены Координационному совету программы ЮНЭЙДС в первый день 43-го собрания, которое пройдет в период с 11 по 13 декабря 2018 года.

«ЮНЭЙДС создана для преодоления кризиса, связанного со СПИДом, и является образцом гармоничной, системной работы в ООН. Сегодня, вдохновленные движением #MeToo, мы стремимся создать образцовую комфортную рабочую среду как для системы ООН, так и для других организаций, — заявил Мишель Сидибе, исполнительный директор ЮНЭЙДС. — Люди — наш главный актив, и они должны иметь возможность делать свое дело в безопасной, вдохновляющей атмосфере. Преобразования гарантируют, что мы сможем привлечь самых талантливых специалистов и предоставим нашим сотрудникам новые возможности реализовывать наши основные задачи».

Программа изменений сосредоточена на пяти ключевых направлениях: подход с ориентацией на сотрудников, соответствие и стандарты, лидерство и руководство, управление и эффективность. Направление определяет набор действий, которые предпримет секретариат ЮНЭЙДС.

В соответствии с принципом главенства сотрудника программа изменений будет включать подготовку активных наблюдателей, чтобы все работники ЮНЭЙДС чувствовали поддержку, которая поможет им противостоять невоспитанности, сексизму, нетерпимости и другим проявлениям нежелательного и неприемлемого поведения. Также будут сформированы механизмы конфиденциального направления на консультации для переживших насилие, расширится кадровый состав советников по защите достоинства на рабочем месте и появятся возможности для развития навыков персонала в области предотвращения домогательств и противодействия им, этичного и порядочного поведения, знания своих прав на работе, поддержки разнообразия и инклюзивности.

Ключевой компонент программы — рекомендация комиссии организовать внешнюю независимую систему расследований, дисциплинарных взысканий и корректирующих мер. ЮНЭЙДС вместе с заинтересованными лицами (включая людей, переживших насилие, и экспертов в области защиты прав женщин) изучит возможности претворения этой рекомендации в жизнь.

ЮНЭЙДС продолжит укреплять эффективность старшего руководства путем внедрения новой процедуры отбора на должность странового координатора ЮНЭЙДС, которую планируется постепенно распространить на все назначения уровня директора. Это гарантирует, что руководители ЮНЭЙДС будут обладать подходящим набором навыков и опыта в управлении персоналом и технической специализации.

Кроме того, ЮНЭЙДС реализует механизм комплексной обратной связи для проверки руководства на уровне директора с целью оценить их способность управлять людьми и ресурсами, а также выявить сигналы неправильного управления и неприемлемого поведения.

Чтобы еще больше повысить прозрачность, ЮНЭЙДС будет публиковать отчеты о принятых дисциплинарных мерах, а также открыто высказываться о предположительных случаях домогательств, включая сексуальные, травли и злоупотребления служебным положением.

ЮНЭЙДС продолжит возглавлять реализацию Плана действий ООН по гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин, а также обновленного Плана действий по вопросу гендерного равенства, чтобы на базе значительных достижений последних лет обеспечить достижение новых амбициозных целей, установленных организацией.

В своих выводах комиссия привела ряд наблюдений в отношении руководителей ЮНЭЙДС и призвала к изменениям. «Я принял к сведению критику со стороны комиссии, — заявил г-н Сидибе. — Предлагая эту программу, я убежден, что мы можем сосредоточить усилия на движении вперед. Следующие 12 месяцев я посвящу реализации этой программы, чтобы изменить ЮНЭЙДС и сделать нашу организацию местом работы, где все ощущают безопасность и вовлеченность в общее дело».

В отчете также подчеркивается, что под руководством г-на Сидибе организация достигла значительных успехов в области противодействия СПИДу в мире. Его призыв предотвратить случаи заражения ВИЧ среди детей активизировал деятельность в данном направлении, благодаря чему во всех частях света было достигнуто существенное снижение новых случаев заражения. Уже в 11 странах дети не заражаются ВИЧ.

В этом же периоде цели ЮНЭЙДС 90–90–90 вызвали значительные подвижки в области доступности средств лечения ВИЧ. Сегодня свыше 21,7 миллиона людей получают антиретровирусную терапию. Для сравнения, в конце 2008 года таких людей было немногим более 5 миллионов.

ЮНЭЙДС активно поддерживала вовлечение гражданского общества, выступала в защиту прав человека и вела борьбу за права работников секс-бизнеса, геев и других мужчин, имеющих половые контакты с мужчинами, потребителей инъекционных наркотиков, трансгендерных женщин и мужчин, заключенных и мигрантов на доступ к услугам, связанным с ВИЧ. Исполнительный директор сделал одним из приоритетных направлений защиту прав женщин и девочек, включая доступность для них услуг в сфере полового и репродуктивного здоровья, искоренение гендерного насилия и отказ от вредоносных гендерных норм.

Сегодня, благодаря работе ЮНЭЙДС с различными странами по вопросу снятия ограничений в сфере путешествий, уровень свободы перемещения для людей, живущих с ВИЧ, существенно вырос. Вопросы ВИЧ и охраны здоровья заняли прочное место над политической повесткой. ЮНЭЙДС первой сформулировала принципы международной солидарности и общей ответственности. Более половины всех ресурсов, инвестируемых сегодня в страны с низким и средним доходом, поступают из внутренних источников. Программа изменений ЮНЭЙДС чрезвычайно важна, так как помогает сотрудникам организации вносить свой вклад в дальнейший успех.

ЮНЭЙДС решительно настроена своим примером пропагандировать искоренение всех форм домогательств, травли и злоупотребления служебным положением благодаря созданию атмосферы уважения, прозрачности в отношениях и всеобщей ответственности, которая позволит всем сотрудникам полностью реализовать свой потенциал в служении людям.

Отчет независимой экспертной комиссии по профилактике притеснений, включая сексуальное домогательство, травлю и злоупотребление властью, а также по реагированию на притеснения при Секретариате ЮНЭЙДС

http://www.unaids.org/en/resources/documents/2018/report-iep

Преобразование ЮНЭЙДС, программа по ликвидации всех форм домогательств, защите чувства собственного достоинства, а также обеспечению ответственности и благополучия на рабочем месте. Отзыв руководства ЮНЭЙДС на отчет независимой экспертной комиссии

http://www.unaids.org/en/resources/documents/2018/management-response-to-iep-report

ЮНЭЙДС

Объединенная программа Организации Объединенных Наций по ВИЧ/СПИДу (ЮНЭЙДС) возглавляет и вдохновляет мир для достижения единого видения: ноль новых ВИЧ-инфекций, ноль дискриминации и ноль смертей вследствие СПИДа. ЮНЭЙДС объединяет усилия 11 учреждений ООН – УВКБ ООН, ЮНИСЕФ, ВПП, ПРООН, ЮНФПА, ЮНОДК, «ООН-женщины», МОТ, ЮНЕСКО, ВОЗ и Всемирный банк – и тесно сотрудничает с глобальными и национальными партнёрами для того, чтобы положить конец эпидемии СПИДа к 2030 году в рамках Целей устойчивого развития. Вы можете узнать больше на сайте unaids.org или связавшись с нами через Facebook, Twitter, Instagram и YouTube.