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Como parte del 61° periodo extraordinario de sesiones
de la Asamblea General,UN+ se reunió con el Secretario
General de las Naciones Unidas, Ban Ki-moon, para
informarle sobre los logros más significativos del grupo

Como parte del 61° periodo extraordinario de sesiones de la Asamblea General de las Naciones Unidas, Un+, el Grupo de Empleados de las Naciones Unidas VIH-positivos, se reunió con el Secretario General de las Naciones Unidas, Ban Ki-moon, para informarle sobre los progresos más significativos del grupo desde su creación en marzo de 2005 y para debatir las oportunidades y los retos a los que Grupo de Empleados de las Naciones Unidas VIH-positivos tiene que hacer frente.

Durante la reunión, una delegación de miembros de UN+ presentó al Secretario General un conjunto de documentos de posición especializados en cuatro áreas específicas: estigma y discriminación, confidencialidad, seguro médico y restricciones de movilidad. El grupo también realizó una serie de solicitudes especiales relacionadas con los asuntos recogidos en los documentos. La reunión sirvió también para evaluar los progresos conseguidos y debatir la manera de mejorar el ambiente en el lugar de trabajo para las personas que viven con el VIH y trabajan dentro del sistema de las Naciones Unidas.

“Lo que solicitamos al Secretario General es básicamente que se revisen las políticas de personal y que se establezcan procedimientos administrativos fuertes para reducir el estigma”, afirmó Bhatupe Mhango, coordinadora de UN+. “El apoyo del Secretario General Ban Ki-moon es esencial. Esperamos que siga haciendo llegar las cuestiones relacionadas con las personas VIH-positivas a todos los lugares, no solo dentro del sistema de las Naciones Unidas, sino también en sus compromisos externos”, añadió.

Tras 25 años de pandemia, el VIH es una realidad en los lugares de trabajo de todo el mundo. Con aproximadamente 193 Estados Miembros y el mismo número de oficinas en países de todo el mundo, las personas que trabajan en las Naciones Unidas no son una excepción.

UN+ comenzó su labor en marzo de 2005 a través del trabajo de un grupo de empleados VIH-positivos con el apoyo de la Secretaría de ONUSIDA, para crear un ambiente de trabajo más propicio para los empleados seropositivos, independientemente de que revelen o no su estado serológico. Su objetivo es crear un grupo organizado y efectivo que sea la voz de las personas que viven con el VIH dentro del sistema de las Naciones Unidas y que tienen que hacer frente al estigma y la discriminación. Asimismo, contribuye al desarrollo y la mejora de políticas ya existentes sobre el VIH dentro de los organismos de las Naciones Unidas.

UN+ fue creado en marzo de 2005 por un grupo de
empleados de las Naciones Unidas VIH-positivos,
para crear un ambiente de trabajo más propicio para
los empleados seropositivos

“UN+ es extraordinario en el sentido de que es en esencia la reforma de las Naciones Unidas en acción. Reúne a personas de diferentes orígenes, culturas, creencias, profesiones, salarios,… en torno a un tema común. Este tema es asegurar la igualdad, la solidaridad y la aceptación de las personas que viven con el VIH”, afirmó Mhango.

La primera reunión mundial de UN+ se celebró en Amsterdam en marzo de 2006. Más de 30 personas que vivían con el VIH y que trabajaban en 11 organizaciones de las Naciones Unidas de todo el mundo acudieron a la reunión y estudiaron el desarrollo de los documentos de posición de UN+.

Coincidiendo con la reunión con el Secretario General de las Naciones Unidas, UN+ lanzó de manera oficial su sitio Web: http://www.unplus.org/ . El sitio ofrece información muy importante relacionada con el VIH y el lugar de trabajo a empleados, organismos de las Naciones Unidas y otros asociados externos. También promueve la vida con el VIH y subraya los retos y los logros de las personas que viven con el VIH en todo el mundo. Con motivo del lanzamiento, el sitio Web ofrece una entrevista exclusiva con el director ejecutivo de ONUSIDA sobre el sida.