Colaboradores de las distintas secciones de Naciones Unidas se reunieron el 30 de mayo en la sede de ONUSIDA en Ginebra (Suiza) para tratar cómo el cambio cultural, institucional y del comportamiento puede acelerar el avance hacia la igualdad de género.

En su discurso de apertura, Jan Beagle, directora ejecutiva adjunta de ONUSIDA, destacó que si la gestión de cambios atiende a los problemas de género, las barreras para la igualdad de género en el lugar de trabajo pueden abordarse y superarse. Beagle compartió los progresos que ONUSIDA ha alcanzado en igualdad de género, entre los que se incluyen el personal, entre el que prácticamente se ha logrado la paridad, con un 40% de mujeres entre los directores nacionales de ONUSIDA, y el cumplimiento al 100% de los indicadores de rendimiento del Plan de Acción Integral para la Igualdad de Género y el Empoderamiento de las Mujeres de las Naciones Unidas. También hizo hincapié en la necesidad de cambiar las culturas organizativas para empoderar al personal en todo el mundo. ONUSIDA está sacando a la luz los problemas de género e integrando la igualdad y la inclusión en todo el Secretariado.

Julian Braithwaite, embajador y representante permanente de Gran Bretaña y e Irlanda del Norte para la oficina de Naciones Unidas y para otras organizaciones internacionales en Ginebra fue el responsable del otro discurso de apertura, en el que reafirmó el compromiso de Reino Unido con el empoderamiento de las mujeres y las niñas y subrayó la importancia de crear culturas organizativas que fomenten la igualdad de género. También reflexionó sobre el potencial de Ginebra como núcleo internacional para el comercio, la defensa de los derechos humanos y la labor humanitaria, en el que se reúne el poder colectivo de las Naciones Unidas y sus Estados miembros.

Entre los participantes hubo representantes de la amplia variedad de organismos de las Naciones Unidas en Ginebra, incluyendo a los principales asesores sobre recursos humanos, gestión de cambios y cuestiones de género. Los organizadores de la reunión fueron International Gender Champions Geneva, ONUSIDA y la Misión Permanente de Reino Unido de Gran Bretaña e Irlanda del Norte ante las Naciones Unidas y otras organizaciones internacionales en Ginebra.

El taller es la primera de una serie de iniciativas que llevarán a cabo ONUSIDA y la Misión Permanente de Reino Unido, que copresiden el grupo responsable del impacto en la gestión de cambios de International Gender Champions. A través del grupo responsable del impacto, la copresidencia trata de identificar y superar las barreras institucionales que impiden a las mujeres progresar y ejercer su influencia en las organizaciones internacionales con sede en Ginebra.