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El Director Ejecutivo de ONUSIDA, Michel Sidibé, ha presentado un plan compuesto de cinco puntos donde se busca prevenir y tratar temas relacionados con el acoso, incluido el acoso sexual y los comportamientos no éticos dentro de ONUSIDA.  Este plan busca asegurar tanto que se identifiquen con rapidez comportamientos inadecuados y aquellos que sean producto de abusos de poder, así como que las medidas que se lleven a cabo sean debidamente documentadas y, que estas sigan el procedimiento adecuado, de forma rápida y eficaz.

“Estoy poniendo en marcha mecanismos para examinar todas las políticas de ONUSIDA con respecto al acoso sexual, al abuso de poder y a los comportamientos no éticos, y para asegurar que exista una evaluación profesional de todas las medidas que se hayan llevado a cabo hasta la fecha de manera que se pueda identificar cualquier vacío en su implementación”, comenta el Sr. Sidibé.  A lo que añade, “Con esto podremos mejorar la transparencia de nuestros procesos y así podremos seguir progresando”.  Gunilla Carlsson, la nueva directora ejecutiva adjunta de Dirección y Gobernanza de ONUSIDA, será quien se encargue de dirigir este plan de cinco puntos.

Primero. Se designarán las áreas focales en cada departamento, oficina nacional, oficina de enlace y oficina regional. En cada uno de ellos, se diseñarán y pondrán en marcha mecanismos de información, de los que recibirá información directa la Sra. Carlsson.

Segundo. Se creará una plataforma abierta para que el personal pueda notificar cualquier tipo de acoso, ya sea acoso sexual, abuso de poder o comportamiento no ético que se produzca dentro de la organización. Asimismo, esta plataforma también permitiría que el personal pueda proponer opciones innovadoras para prevenir el acoso.

Tercero. Se desarrollará una formación que incluye un entrenamiento cara a cara para ayudar al personal a: reconocer posibles comportamientos inapropiados, mejorar sus capacidades para prevenir el acoso y proporcionar los instrumentos necesarios para informar sobre cualquier caso de abuso que puedan ver o del que puedan ser testigos.  Dentro de la formación también se incluye el reconocimiento de sesgo inconsciente y se promoverá la comprensión y la tolerancia a mayores dentro del entorno multicultural de las Naciones Unidas.

Cuarto. Anualmente, ONUSIDA realizará una encuesta exhaustiva e independiente relativa a toda la organización donde se valore el bienestar del personal, con preguntas que aborden el tema del acoso, el acoso sexual y los comportamientos no éticos.

Quinto. El sistema de evaluación de la actuación profesional que se ha introducido recientemente seguirá optimizándose.  Además de realizar una evaluación basándose en su actuación en el entorno de trabajo, el cumplimiento de los objetivos, la eficacia de la gestión y el progreso que se ha conseguido, también se evaluará al personal en lo relativo a todos los ámbitos de trabajo, incluyendo su comportamiento ético en el mismo. Como parte del proceso de evaluación, se incorporará una evaluación de 360 grados.

Además, el Director Ejecutivo de ONUSIDA ha anunciado que establecerá un debate independiente de alto nivel externo que estará constituido por mujeres líderes, sociedad civil, socios de gobierno y expertos, con el objetivo de, en unos 30 días, hacer algunas recomendaciones que puedan aplicarse en ONUSIDA para consolidar la ejecución de la política de tolerancia cero ante el acoso sexual.

Se integrarán las nuevas iniciativas junto con algunas políticas progresivas que ONUSIDA ya ha puesto en práctica para facilitar que se pueda notificar cualquier caso de abuso, entre las que encontramos el establecimiento de una línea de asistencia telefónica anónima disponible 24 horas desde cualquier parte del mundo.  Equipos que se encargan de promover la capacitación y la salud y el bienestar, formados por personal especializado, visitarán y trabajarán en oficinas locales o departamentos para abordar preocupaciones operativas o sobre la evaluación, de manera que se pueda garantizar un ambiente de trabajo fructífero en las oficinas de ONUSIDA por todo el mundo.

Esta iniciativa está en consonancia con el Plan de Acción sobre el Acoso sexual que presentó el Secretario General de la ONU.  ONUSIDA ha sido una de las principales organizaciones de las Naciones Unidas en cuanto a las mejoras y lidera el trabajo que se lleva a cabo para asegurar la igualdad de género en el lugar de trabajo.  En 2013, ONUSIDA puso en marcha el llamado Plan de Acción sobre la igualdad de género, donde se planteaban seis objetivos que había que cumplir para que hubiera una representación equitativa de géneros en la organización, incluido un balance de género de una proporción 50/50 en la Secretaría de ONUSIDA y que el 50% de los directores nacionales sea mujer. Al final del 2017, el 48% de los directores nacionales de ONUSIDA eran mujeres y el balance de género en la organización era de una proporción 53/47, con una escasa mayoría de mujeres trabajando en la organización.

El Sr. Sidibé declaró: “La visión de ONUSIDA es alcanzar el número cero: cero nuevas infecciones de VIH, cero discriminación y cero muertes relacionadas con el sida”. A lo que añadió: “Nuestra misión es que haya una tolerancia cero ante el acoso sexual y es algo fundamental para nuestro trabajo”.

ONUSIDA sigue luchando para garantizar que su personal disfrute de un ambiente seguro y favorable en sus puestos de trabajo, con el objetivo de continuar siendo la líder en los esfuerzos mundiales para poner fin a la epidemia de sida para el año 2030.