GINEBRA, 13 de diciembre de 2018. La Junta de Coordinación del Programa de ONUSIDA (JCP) ha pedido a ONUSIDA que aplique en su totalidad la respuesta de la dirección (el proyecto de ONUSIDA para el cambio) para abordar el acoso (incluido el acoso sexual), la discriminación y el abuso de poder en la secretaría de ONUSIDA. Este proyecto fue presentado a la Junta directiva por parte del director ejecutivo de ONUSIDA el martes 11 de noviembre.

La decisión fue tomada por los miembros de la JCP al término de la 43ª reunión de la JCP, celebrada hoy en Ginebra (Suiza). La JCP acordó establecer un grupo de trabajo para supervisar la aplicación inmediata de la respuesta de la dirección y examinar el informe del Grupo de Expertos Independientes en una reunión especial de la JCP antes de marzo de 2019. La JCP también se mostró satisfecha ante la declaración de la Asociación del Personal de la Secretaría de ONUSIDA y el papel fundamental que desempeñaron al llamar la atención de la JCP y dirigirla hacia el problema del acoso en el lugar de trabajo.

"No tenemos tiempo que perder para hacer avanzar la respuesta de nuestra dirección. Nuestras acciones harán que ONUSIDA sea mejor y más fuerte", afirmó Michel Sidibé, director ejecutivo de ONUSIDA. "Deseo trabajar con todo el personal para hacer de ONUSIDA un lugar de trabajo que sirva como modelo para el personal en toda su diversidad. Espero que haya un diálogo inclusivo, transparente y abierto, además de la colaboración con el personal para dar forma a un nuevo ONUSIDA".

El director ejecutivo de ONUSIDA también dijo a la JCP que quería tener una transición gradual de liderazgo en ONUSIDA en el último año de su mandato. Informó a la Junta de ONUSIDA de que su reunión de junio de 2019 sería su última de la Junta y que completaría sus funciones a finales de junio de 2019.

"Estoy orgulloso de los éxitos de ONUSIDA. En los últimos 10 años hemos desempeñado un papel fundamental para salvar millones de vidas y evitar millones de nuevas infecciones por el VIH. El personal de ONUSIDA es nuestro mayor activo y tengo el privilegio de servir junto a ellos", afirmó el Sr. Sidibé. "Trabajaré para asegurar una transición sin problemas y me comprometo a mantener mi enfoque en nuestro personal y a entregar resultados a las personas a las que servimos".

El programa para el cambio de ONUSIDA será fundamental para garantizar que el personal de la organización pueda seguir aprovechando estos éxitos y obtener los mejores resultados para las personas que viven con el VIH o están afectadas por el virus. El programa se centra en cinco esferas de acción fundamentales: un enfoque centrado en el personal, el cumplimiento y las normas, el liderazgo y la gobernanza, la gestión y la capacidad. Cada área describe un conjunto de acciones que emprenderá la Secretaría de ONUSIDA.

ONUSIDA sigue con su firme compromiso dar ejemplo en la erradicación de todo tipo de acoso, intimidación y abuso de poder en ONUSIDA al crear un entorno respetuoso, transparente y responsable que permita que el personal aporte todo su potencial a la gente que atiende.

ONUSIDA

El Programa Conjunto de las Naciones Unidas sobre el VIH/Sida (ONUSIDA) lidera e inspira al mundo para hacer realidad su meta global de cero nuevas infecciones por el VIH, cero discriminación y cero muertes relacionadas con el sida. ONUSIDA aúna los esfuerzos de 11 organizaciones de las Naciones Unidas (ACNUR, UNICEF, PMA, PNUD, UNFPA, UNODC, ONU Mujeres, OIT, UNESCO, OMS y Banco Mundial) y trabaja en estrecha colaboración con asociados mundiales y nacionales para poner fin a la epidemia de sida para el 2030 como parte de los Objetivos de Desarrollo Sostenible. Obtenga más información en unaids.org y conecte con nosotros a través de Facebook, Twitter, Instagram y YouTube.