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Reportage
L’ONUSIDA à nouveau distingué en tant qu’unique organe des Nations Unies respectant ou surpassant toutes les exigences du Plan d’action des Nations Unies pour l’égalité des sexes
13 septembre 2018
13 septembre 201813 septembre 2018Pour la deuxième année consécutive, l’ONUSIDA a obtenu des résultats conformes ou supérieurs pour
Pour la deuxième année consécutive, l’ONUSIDA a obtenu des résultats conformes ou supérieurs pour la totalité des indicateurs de performance du Plan d’action à l’échelle du système des Nations Unies pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes (ONU-SWAP). L’ONUSIDA a été la première entité des Nations Unies à parvenir à ce résultat et elle reste la seule à ce jour.
Dans une lettre adressée à Michel Sidibé, Directeur exécutif de l’ONUSIDA, Phumzile Mlambo-Ngcuka, Directrice exécutive d’ONU-Femmes, félicite l’ONUSIDA pour avoir atteint la parité hommes-femmes au niveau professionnel et au niveau de la hiérarchie, ainsi que pour avoir intégré les objectifs d’égalité des sexes au travail et les objectifs en matière d’apprentissage dans ses outils de gestion des performances.
Depuis le lancement de l’ONU-SWAP en 2012, l’ONUSIDA n’a cessé de progresser et reste engagé en vue d’améliorer en permanence sa note selon le barème de l’ONU-SWAP. Dans le Plan d’action pour l’égalité des genres du Secrétariat de l’ONUSIDA 2018-2023, lancé en juin de cette année, l’organisation fixe une série d’objectifs qui permettront d’assurer le maintien et la progression de l’engagement de l’ONUSIDA en faveur de l’égalité des sexes et de l’autonomisation des femmes sur le lieu de travail.
Ces objectifs sont les suivants :
- Objectif 1 : parité 50/50 à tous les niveaux et dans toutes les catégories de personnel.
- Objectif 2 : 100 % du personnel à tous les niveaux fixant un objectif de travail et d’apprentissage sur la dimension de genre.
- Objectif 3 : 100 % des femmes membres du personnel de l’ONUSIDA éligibles à une participation au programme de renforcement des capacités de leadership des femmes de l’ONUSIDA et 100 % du personnel de l’ONUSIDA éligible à une participation au programme de mentorat pour les femmes.
- Objectif 4 : 100 % de conformité avec le cadre ONU-SWAP 2.0.
L’ONU-SWAP est un cadre de responsabilité à l’échelle du système des Nations Unies destiné à mesurer, surveiller et stimuler les progrès vers un ensemble commun de normes pour l’égalité des sexes et l’autonomisation des femmes.
Déclarations
« L’ONUSIDA est fier non seulement d’être parvenu à respecter intégralement l’ONU-SWAP, mais aussi de poursuivre ses progrès d’année en année. Nous nous efforçons de bâtir une organisation où l’égalité des sexes se trouve au centre de nos actions et de nos modes de fonctionnement, et l’ONU-SWAP nous aide à le faire en nous donnant des références concrètes. »