Ускорение движения к гендерному равенству и расширению возможностей женщин — залог прекращения эпидемии СПИДа. И оно начинается с ЮНЭЙДС.

В 2018 году организация опубликовала План действий по вопросу гендерного равенства в 2018–2023 гг., нацеленный на повышение эффективности работы ЮНЭЙДС за счет укрепления руководящей роли женщин в организации и обеспечения осведомленности ее сотрудников — как женщин, так и мужчин — о проблемах, повышающих риск заражения ВИЧ для женщин.

Первый ежегодный отчет о реализации Плана действий отражает значительный прогресс в достижении поставленных целей, однако еще многое предстоит сделать. По мнению временно исполняющей обязанности исполнительного директора ЮНЭЙДС Гуниллы Карлссон, «План действий по вопросу гендерного равенства — это мощный инструмент перемен. Основываясь на успехах, достигнутых за первый год его реализации, мы сможем сохранить высокий темп и со временем укрепить наши достижения».

Из 30 мер, которые были признаны необходимыми для достижения четырех целей пятилетнего плана, всего за 12 месяцев ЮНЭЙДС удалось успешно продвинуться в направлении реализации 20. «План действий по вопросу гендерного равенства имеет высокую значимость, поскольку он направлен на обеспечение равенства, баланса, законности и справедливости», — заявила Хелен Бадини, советник по работе с региональным сообществом группы поддержки ЮНЭЙДС в Дакаре (Сенегал).

План включает возможности для обучения и наставничества, обязательные цели в работе, учитывающие гендерные аспекты, и поддержку в масштабах организации. «Для всего персонала моего офиса поставлены цели по обучению гендерной тематике, к тому же я активно выступаю против любого гендерного насилия», — рассказывает Франсуаза Ндейишимие, страновой координатор ЮНЭЙДС в Габоне. — В качестве участника программы UN Plus я поддерживаю связь с другими ВИЧ-положительными женщинами, работающими в ЮНЭЙДС, для объединения усилий и совместных действий».

В странах Западной и Центральной Африки большинство сотрудников ЮНЭЙДС являются мужчинами, а половина страновых координаторов — женщины, руководящие небольшими группами людей в регионе, который борется с одной из самых быстрорастущих эпидемических вспышек СПИДа в мире, а также серьезными проблемами в сфере безопасности, гуманитарными и природными катастрофами. Мари Энджел, советник по региональной программе в Дакаре, уверена в том, что «сеть женщин-коллег представляет собой уникальный мощный инструмент, способствующий расширению руководящей роли женщин; поэтому в своей нынешней роли я содействую сотрудничеству между выпускниками Программы ЮНЭЙДС по укреплению руководящей роли женщин в странах Западной и Центральной Африки».

План действий по вопросу гендерного равенства еще раз подчеркивает тот факт, что гендерное равенство является одним из фундаментальных прав человека и исключительно важным фактором эффективной работы ЮНЭЙДС. Значимость прогресса в направлении гендерного равенства, в том числе за счет достижения гендерного паритета, становится все более очевидной.   

План, изначально ориентированный на сотрудников организации, быстро превращается в программный документ. К примеру, в Демократической Республике Конго ЮНЭЙДС помогает женщинам, входящим в сетевые объединения граждан, живущих с ВИЧ, в совершенствовании их навыков и снижении уровня самодискриминации и самостигматизации. Члены этих объединений в 2018 году посетили Нью-Йорк, чтобы принять участие в работе Комиссии по положению женщин и поделиться своим опытом. Организатором этой работы стала Натали Марини Ньямунгу, советник регионального подразделения ЮНЭЙДС по правам человека и гендерному равенству.

«Я выработала нужные навыки, которые позволили мне создать благоприятную рабочую среду, основанную на равенстве и многообразии и не допускающую возможности дискриминации и предубеждений, — заявила г-жа Ньямунгу. — Я также помогала нашим партнерам из гражданских организаций в обретении новых навыков, ресурсов и уверенности в себе, необходимых им для развития собственных лидерских качеств».

Поддержка руководящей роли женщин — центральный элемент Плана действий по вопросу гендерного равенства. Опыт работы женщин-сотрудниц ЮНЭЙДС стал убедительным свидетельством того, что лидерство представляет собой процесс влияния, а не просто высокую позицию в организационной иерархии.

Амината Уаттара, исполнительный директор региональной группы поддержки ЮНЭЙДС в Дакаре, говорит об этом так:

«План действий ЮНЭЙДС по вопросу гендерного равенства произвел эффект, подобный поездке в общественном транспорте. Вместо того чтобы ехать за рулем своего автомобиля, вы садитесь на автобус, который успешно справляется с дорожным движением вместо вас, и в результате вы гораздо быстрее прибываете туда, куда направлялись».