El 8 de marzo, Día Internacional de la Mujer, Yosweri Museveni, Presidente de Uganda, declaró su compromiso para empoderar a las mujeres en el trabajo y en el ámbito doméstico. En el Distrito de Mityana, en la Región Central de Uganda, tuvo lugar una celebración del Día Internacional de la Mujer, donde el Presidente Museveni destacó las medidas que el gobierno adoptaría para fomentar el acceso de la mujer a cargos en la administración pública, incluyendo el ejército, la policía y en el Parlamento. Actualmente, el gobierno de Uganda está desarrollando una legislación que promueve los derechos de las mujeres en sus hogares.

Durante el evento, el Presidente de Uganda, en presencia de Michel Sidibé, Director Ejecutivo de ONUSIDA, inauguró la Sala Presidencial de Situación rápida, una plataforma de visualización de datos que extrae información de diversas fuentes para proporcionar datos a tiempo real que permiten monitorizar la implementación de la Iniciativa Presidencial de Acción Acelerada para Acabar con el Sida en Uganda en 2030. Esta iniciativa es un esfuerzo multisectorial que busca consolidar el progreso de las áreas clave de la prevención del VIH, revitalizando la prevención, las pruebas y el tratamiento del VIH.

En una ceremonia especial, el Presidente de Uganda nombró miembro de la Excelentísima Orden de la Perla de África, la mayor condecoración que se puede otorgar a un civil según el sistema honorífico de Uganda, al Sr. Sidibé, como reconocimiento por su contribución en la respuesta mundial contra el SIDA y su continuo apoyo al Gobierno de Uganda y sus aliados.

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En conmemoración del Día de la Cero Discriminación, la Oficinal Nacional de China de ONUSIDA lanzó un audio adaptado del galardonado libro infantil The bravest boy I know.

El libro cuenta la historia de la entrañable amistad entre Xiao Ming, un niño de ocho años seropostivo, y su mejor amigo Xiao Li. Tiene un importante mensaje: con tratamiento y apoyo de familia, amigos y escuelas, los niños que viven con el VIH pueden tener una infancia normal y feliz. También defiende que estos niños tienen derecho a una vida libre de discriminación, como el resto de niños.

El audiolibro fue lanzado el 6 de marzo en Beijing (China) por Huang Xiaoming, un reconocido actor y Embajador de Buena Voluntad de ONUSIDA del país. El objetivo de este nuevo audiolibro es difundir el mensaje de cero discriminación entre un público más joven. Junto con el audiolibro, también se incluye un breve vídeo para satisfacer las necesidades de los jóvenes. Estos dos materiales están disponibles para su descarga gratuita.

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En Zambia se ha puesto en marcha una nueva herramienta para evaluar el progreso e identificar las carencias de su programa de salud. La Sala de Situación de Salud Integral de Zambia centraliza los datos sobre el VIH, la tuberculosis, la salud de la madre y el niño y la malaria de manera que se pueda conseguir una mejora en el progreso y que más personas puedan tener acceso a servicios sanitarios.

Inonge Mutukwa Wina, Vicepresidente de Zambia, y Michel Sidibé, Director Ejecutivo de ONUSIDA, son los fundadores de esta Sala de Situación, la cual es la primera sala de situación integrada en África. Además, mediante esta, se pueden obtener los datos de la prestación de servicios en tiempo real y crea una perspectiva exhaustiva de las áreas sanitarias principales de Zambia.

La sala de situación identifica los obstáculos que se presentan en la prestación de servicios de atención sanitaria, debido a que permite una retroalimentación rápida sobre los resultados del estado y de las comunidades. De igual modo, facilita que el personal del programa pueda avivar los esfuerzos locales para garantizar que los adultos y niños que viven con el VIH puedan tener un acceso normalizado a los servicios de atención sanitaria y, a su vez, que los medicamentos para el VIH se repongan con rapidez en caso de que haya una ruptura de stock.

El Sr. Sidibé felicitó a Edgar Chagwa Lungu, Presidente de Zambia, por sus dotes de liderazgo en su gobierno asegurándose de que nadie queda al margen de la respuesta al sida en Zambia. El Sr. Lungu manifestó su compromiso para hacer posible el acceso a los medicamentos y su compromiso con la producción farmacéutica local. Por otra parte, quiso consolidar su compromiso con el objetivo 90-90-90 diciendo que su meta es conseguir llegar 100% de la población de Zambia que vive con el VIH.

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La importancia de hacer frente al estigma y a la discriminación que sufren las personas con VIH están entre los objetivos principales para acabar con la epidemia de VIH en 2030; y este fue un tema principal del debate que tuvo lugar el pasado 1 de marzo, que es el Día para la Cero Discriminación. Representantes de las sedes de ONUSIDA en Brasil, la India, Malawi y de la GNP+, la Red Mundial de Personas que Viven con el VIH, destacaron las buenas prácticas y exigieron acciones y liderazgo para proteger y fomentar los derechos humanos relacionados con el VIH.

Durante su intervención, Michel Sidibé, director ejecutivo de ONUSIDA, hizo un llamamiento a nivel global para acabar con las barreras relacionadas con el VIH, la discriminación y las desigualdades de género, que continúan afectando a millones de personas. Asimismo, hizo referencia a los mecanismos y herramientas de los derechos humanos disponibles en un número especial de la revista Salud y Derechos Humanos [Health and Human Rights Journal] que se publico durante el mismo día.

Deus Gumba, presidente del Parlamento de Malawi para la Nutrición, VIH y sida, habló sobre su experiencia en Malawi, donde trabajó con las partes interesadas para desarrollar un proyecto de Ley progresista sobre el VIH y el SIDA en 2017. Rajiv K. Chander, Representante Permanente de India en la Oficina de las Naciones Unidas en Ginebra, manifestó la dedicación con la que se entregan en India para alcanzar la discriminación cero como respuesta al VIH. Además, destacó el liderazgo de India garantizando el acceso a tratamientos asequibles contra el VIH y adoptando una legislación que prohíbe la discriminación contra personas que viven con VIH.

Andrea Boccardi pronunció el discurso en nombre de Laurel Sprague, Director Ejecutivo de GNP+. Animó a las partes interesadas a unirse al Pacto Mundial para erradicar toda discriminación relacionada con el VIH, una iniciativa promovida por la sociedad civil.

A continuación, hubo un debate en el que los representantes de otros países expresaron su disposición a intensificar sus esfuerzos para garantizar una responsabilidad y acción en respuesta al VIH.

El evento se realizó de manera paralela a la 37ª sesión del Consejo de los Derechos Humanos, celebrada en Ginebra (Suiza).

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El Director Ejecutivo de ONUSIDA, Michel Sidibé, ha presentado un plan compuesto de cinco puntos donde se busca prevenir y tratar temas relacionados con el acoso, incluido el acoso sexual y los comportamientos no éticos dentro de ONUSIDA.  Este plan busca asegurar tanto que se identifiquen con rapidez comportamientos inadecuados y aquellos que sean producto de abusos de poder, así como que las medidas que se lleven a cabo sean debidamente documentadas y, que estas sigan el procedimiento adecuado, de forma rápida y eficaz.

“Estoy poniendo en marcha mecanismos para examinar todas las políticas de ONUSIDA con respecto al acoso sexual, al abuso de poder y a los comportamientos no éticos, y para asegurar que exista una evaluación profesional de todas las medidas que se hayan llevado a cabo hasta la fecha de manera que se pueda identificar cualquier vacío en su implementación”, comenta el Sr. Sidibé.  A lo que añade, “Con esto podremos mejorar la transparencia de nuestros procesos y así podremos seguir progresando”.  Gunilla Carlsson, la nueva directora ejecutiva adjunta de Dirección y Gobernanza de ONUSIDA, será quien se encargue de dirigir este plan de cinco puntos.

Primero. Se designarán las áreas focales en cada departamento, oficina nacional, oficina de enlace y oficina regional. En cada uno de ellos, se diseñarán y pondrán en marcha mecanismos de información, de los que recibirá información directa la Sra. Carlsson.

Segundo. Se creará una plataforma abierta para que el personal pueda notificar cualquier tipo de acoso, ya sea acoso sexual, abuso de poder o comportamiento no ético que se produzca dentro de la organización. Asimismo, esta plataforma también permitiría que el personal pueda proponer opciones innovadoras para prevenir el acoso.

Tercero. Se desarrollará una formación que incluye un entrenamiento cara a cara para ayudar al personal a: reconocer posibles comportamientos inapropiados, mejorar sus capacidades para prevenir el acoso y proporcionar los instrumentos necesarios para informar sobre cualquier caso de abuso que puedan ver o del que puedan ser testigos.  Dentro de la formación también se incluye el reconocimiento de sesgo inconsciente y se promoverá la comprensión y la tolerancia a mayores dentro del entorno multicultural de las Naciones Unidas.

Cuarto. Anualmente, ONUSIDA realizará una encuesta exhaustiva e independiente relativa a toda la organización donde se valore el bienestar del personal, con preguntas que aborden el tema del acoso, el acoso sexual y los comportamientos no éticos.

Quinto. El sistema de evaluación de la actuación profesional que se ha introducido recientemente seguirá optimizándose.  Además de realizar una evaluación basándose en su actuación en el entorno de trabajo, el cumplimiento de los objetivos, la eficacia de la gestión y el progreso que se ha conseguido, también se evaluará al personal en lo relativo a todos los ámbitos de trabajo, incluyendo su comportamiento ético en el mismo. Como parte del proceso de evaluación, se incorporará una evaluación de 360 grados.

Además, el Director Ejecutivo de ONUSIDA ha anunciado que establecerá un debate independiente de alto nivel externo que estará constituido por mujeres líderes, sociedad civil, socios de gobierno y expertos, con el objetivo de, en unos 30 días, hacer algunas recomendaciones que puedan aplicarse en ONUSIDA para consolidar la ejecución de la política de tolerancia cero ante el acoso sexual.

Se integrarán las nuevas iniciativas junto con algunas políticas progresivas que ONUSIDA ya ha puesto en práctica para facilitar que se pueda notificar cualquier caso de abuso, entre las que encontramos el establecimiento de una línea de asistencia telefónica anónima disponible 24 horas desde cualquier parte del mundo.  Equipos que se encargan de promover la capacitación y la salud y el bienestar, formados por personal especializado, visitarán y trabajarán en oficinas locales o departamentos para abordar preocupaciones operativas o sobre la evaluación, de manera que se pueda garantizar un ambiente de trabajo fructífero en las oficinas de ONUSIDA por todo el mundo.

Esta iniciativa está en consonancia con el Plan de Acción sobre el Acoso sexual que presentó el Secretario General de la ONU.  ONUSIDA ha sido una de las principales organizaciones de las Naciones Unidas en cuanto a las mejoras y lidera el trabajo que se lleva a cabo para asegurar la igualdad de género en el lugar de trabajo.  En 2013, ONUSIDA puso en marcha el llamado Plan de Acción sobre la igualdad de género, donde se planteaban seis objetivos que había que cumplir para que hubiera una representación equitativa de géneros en la organización, incluido un balance de género de una proporción 50/50 en la Secretaría de ONUSIDA y que el 50% de los directores nacionales sea mujer. Al final del 2017, el 48% de los directores nacionales de ONUSIDA eran mujeres y el balance de género en la organización era de una proporción 53/47, con una escasa mayoría de mujeres trabajando en la organización.

El Sr. Sidibé declaró: “La visión de ONUSIDA es alcanzar el número cero: cero nuevas infecciones de VIH, cero discriminación y cero muertes relacionadas con el sida”. A lo que añadió: “Nuestra misión es que haya una tolerancia cero ante el acoso sexual y es algo fundamental para nuestro trabajo”.

ONUSIDA sigue luchando para garantizar que su personal disfrute de un ambiente seguro y favorable en sus puestos de trabajo, con el objetivo de continuar siendo la líder en los esfuerzos mundiales para poner fin a la epidemia de sida para el año 2030.

Un equipo de trabajo interinstitucional de las Naciones Unidas ha hecho un llamamiento a socios, donantes, autoridades nacionales y otras entidades para actuar en Sudán del Sur.

Sudán del Sur ha sido devastado por la guerra civil durante los últimos dos años. Decenas de miles de personas han muerto y muchas otras han huido de sus hogares. Numerosos informes detallan actos de saqueo, violación, esclavitud y uso de niños en conflictos armados.

Hay dos millones de personas desplazadas en el país y más de 1,95 millones de personas han emigrado a países vecinos. A la escasez de alimentos le ha acompañado la hambruna.

El equipo de trabajo aporta 16 recomendaciones en el nuevo informe ¡Hora de actuar! Conflicto, desplazamiento, hambruna y respuesta al VIH.  Entre ellas, que las personas que padezcan enfermedades crónicas, como el VIH, también reciban asistencia alimentaria con el fin de ayudarlas a adherirse a su tratamiento. Así mismo, el informe insta a la distribución continua, tanto en el propio país como en los países vecinos, de preservativos y medicamentos para tratar el VIH, las infecciones de transmisión sexual y la tuberculosis.

Sudán del Sur es uno de los 38 países que representan el 90% de todas las nuevas infecciones y en el que solo el 10% de las personas que viven con el VIH en el país reciben una terapia antirretrovírica que pueda salvar sus vidas. El conflicto ha debilitado los servicios para el VIH y, normalmente, los países de acogida no pueden proporcionarlos para la afluencia de refugiados.

Primeras damas de todo África están encabezando una campaña en este continente para evitar que los niños contraigan el VIH, prevenir las muertes relacionadas con el sida y mantener a las madres sanas.

La Organización de Primeras Damas contra el VIH/Sida (OAFLA por sus siglas en inglés) y la Unión Africana lanzaron la campaña Free to Shine en el marco de la 30ª Sesión Ordinaria de la Unión Africana celebrada en Addis Abeba, Etiopía. Se lanzó durante la Asamblea General Anual de la OAFLA, que este año reunió a 20 primeras damas africanas bajo el lema “Transformar África priorizando a niños, adolescentes y madres en la lucha contra el VIH”.  

La iniciativa Free to Shine estuvo motivada por el progreso y el compromiso del continente africano por evitar nuevas infecciones por el VIH entre los niños. Con ella pretende avanzar en este progreso uniendo a personas y organizaciones locales e internacionales para asegurar el acceso a los servicios para el VIH con el objetivo de poner fin a la epidemia de sida entre los niños y mantener a las madres sanas.

Entre los objetivos de esta campaña se encuentran mejorar los programas maternoinfantiles contra el VIH en África mediante el establecimiento de redes y alianzas, abogar por la movilización de recursos nacionales y mundiales, concienciar sobre la prevención del VIH y conseguir apoyo para desarrollar programas contra el sida infantil en África trabajando con foros y organismos internacionales y regionales de alto nivel.

La campaña Free to Shine, dirigida por la OAFLA y la Unión Africana, cuenta con el apoyo de ONUSIDA, la OMS, Abbott, la Fundación Elizabeth Glaser Pediatric AIDS, UNICEF, el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo y la AIDS Accountability International.

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La revista Salud y Derechos Humanos [Health and Human Rights Journal] ha publicado una sección especial sobre VIH y derechos humanos. Once artículos —sobre temas como el estigma y la discriminación relacionados con el VIH, la desigualdad de género y los efectos de maltratar y criminalizar a los grupo de población clave— ofrecen reflexiones críticas sobre la respuesta al sida y hacen un llamamiento por renovar los esfuerzos por confrontar las barreras legales, sociales y estructurales para obtener una mejor salud para todas las personas.

Estos artículos aprovechan la experiencia en la respuesta al VIH y aportan enfoques prácticos e innovadores para ampliar los programas de derechos humanos y el acceso al tratamiento, así como para integrar los derechos humanos en el trabajo por eliminar enfermedades.

Esta sección especial transmite un mensaje tan sencillo como el siguiente: no se pondrá fin a la epidemia del sida sin esfuerzos por construir sobre lo aprendido en materia de derechos humanos. También destaca que existe la necesidad de encontrar maneras innovadoras de ampliar las protecciones, fomentar la igualdad de género, apoyar el compromiso comunitario y de la sociedad civil, fortalecer la rendición de cuentas y cerrar la brecha de inclusión.

La sección especial está disponible en https://www.hhrjournal.org/volume-19-issue-2-december-2017/

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ONUSIDA, ICV, Johnson & Johnson, BD y el Centro de Salud Mundial y Diplomacia están organizando un foro llamado Ayuda Transformacional para el Desarrollo con el fin de establecer vínculos para fomentar las innovaciones e inversiones en materia de sanidad y llegar a las poblaciones más vulnerables.

El foro Ayuda Transformacional para el Desarrollo abrirá un debate con jefes de organismos de las Naciones Unidas, directores ejecutivos de empresas de inversión, ministros de sanidad y representantes del sector privado, entre ellos, los sectores farmacéutico, de diagnóstico, de información tecnológica y de inversión. Todos ellos responderán a la pregunta "¿Cómo se combinan los mecanismos de inversión y las innovaciones para prestar una mejor atención sanitaria a millones de personas en todo el mundo?"

A través de este foro estratégico de un día, los ministros describirán las brechas y retos a los que se enfrentan en sus respectivos países; los directores ejecutivos de oficinas familiares y de empresas de inversión debatirán sobre los sectores en los que pretenden invertir; y los representantes del sector privado deliberarán sobre dónde se implementarían nuevas tecnologías, diagnósticos y productos farmacéuticos.

El foro se celebra el 22 de enero de 2018 en Ginebra, Suiza.

En 2018, Marruecos llevará 30 años respondiendo al VIH, por lo que tiene mucho que celebrar. Los esfuerzos coordinados del país han reducido en un 42% las nuevas infecciones por el VIH desde 2010, algo muy significativo si se compara con el escaso 4% en Oriente Medio y África septentrional. La cobertura del tratamiento contra el VIH también ha crecido, de un 16% en 2010 a un 48% en 2016.

Marruecos también ha conseguido mantener  baja la prevalencia del VIH entre la población general (0,1%). Sin embargo, hay otras áreas que preocupan seriamente. Los datos muestran que la prevalencia del VIH es alta entre las poblaciones de alto riesgo de infección por el VIH, como las profesionales del sexo (1,3%), las personas que se inyectan drogas (7,9%) y los inmigrantes (3%), lo que demuestra la necesidad de que los servicios para el VIH lleguen a los grupos de población clave. Marruecos está intensificando sus esfuerzos por conseguirlo mediante la implantación de programas de prevención combinada y de tratamientos de sustitución para personas que consumen drogas y el aumento de las pruebas del VIH.

El Director Ejecutivo de ONUSIDA, Michel Sidibé, visitó Marruecos para mostrar su apoyo a los 30 años de respuesta al VIH. Durante su visita, se reunió con el Presidente del Consejo nacional de los derechos humanos (CNDH), el Secretario General del Ministerio de Sanidad, el Ministro de Asuntos Exteriores y Cooperación Internacional y con el Coordinador Residente de las Naciones Unidas y el equipo de la ONU en el país.

Destacó lo importante que era el compromiso del equipo de Naciones Unidas del país con la reforma de la ONU y con la respuesta al VIH a través del Plan Conjunto. Señaló la importancia de tener una estrategia nacional sobre los derechos humanos y el VIH y felicitó al CNDH por ser pionero en la región. Alabó la iniciativa del CNDH por la formación en derechos humanos y ciudadanía y también subrayó el papel tan importante que Marruecos puede desempeñar en los esfuerzos por contratar a 2 millones de trabajadores comunitarios de la salud en África, así como en el fomento de la producción local de medicamentos.

El señor Sidibé felicitó al Ministro de Asuntos Exteriores y Cooperación Internacional por el progreso hecho en la respuesta al sida gracias al liderazgo del rey Mohammed VI, la colaboración del gobierno con la sociedad civil y el aumento de la inversión pública en temas de VIH. 

Sidibé participó en la ceremonia de apertura de la 12ª reunión de la Asociación por la Lucha contra el Sida (ALCS) para celebrar los 30 años de respuesta al VIH. La ALCS lleva años a la cabeza de la respuesta al VIH en Marruecos y trabajando por la prevención en grupos de población clave, por el asesoramiento y pruebas del VIH, por el apoyo psicosocial, por la sensibilización, por la movilización de recursos y por la introducción de nuevas innovaciones, entre otras, el análisis sistemático de comunidades y la profilaxis previa a la exposición.

A finales de 2016 se calculaba que había 22 000 personas que vivían con el VIH en Marruecos y que hubo menos de 1000 nuevas infecciones por el VIH y menos de 1000 muertes relacionadas con el sida. ONUSIDA trabaja estrechamente con Marruecos para aumentar tanto los enfoques innovadores en la prevención del VIH y la realización de pruebas a grupos de población clave, como los servicios de terapia antirretrovírica y su integración en el sistema de sanitario. Otros de sus objetivos son aplicar una hoja de ruta para eliminar la transmisión maternoinfantil del VIH y poner en marcha una estrategia de cero discriminación. ONUSIDA también coordina el Plan de Apoyo Conjunto y trabaja para asegurar la disponibilidad de información estratégica y para movilizar y poner en marcha becas las del Fondo Mundial de Lucha contra el Sida, la Tuberculosis y la Malaria.

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