Обновление
В Египте вынесено историческое решение суда о запрете дискриминации ВИЧ-положительных людей на рабочем месте
01 июля 2016 года.
01 июль 201601 июль 2016Ахмед работал сантехником в одном из клубов Гизы, но в 2015 году его уволили, после тог
Ахмед работал сантехником в одном из клубов Гизы, но в 2015 году его уволили, после того как работодатель узнал о его положительном ВИЧ-статусе. Вместо того чтобы молчать, Ахмед подал иск при поддержке фонда комплексного развития Al Shehab Foundation.
Фонд Al Shehab Foundation — египетская неправительственная организация, защищающая права маргинализированных групп населения, включая права ВИЧ-положительных людей на труд, доступ к образованию и место жительства без дискриминации. Иск поддержала Международная организация правового развития, которая тесно сотрудничает с ЮНЭЙДС в рамках меморандума о взаимопонимании.
Каирский суд решил дело в пользу Ахмеда, постановив, что ВИЧ-положительных людей нельзя лишать места работы по причине их ВИЧ-статуса. Вынесенное в феврале 2016 года постановление суда гласило, что трудоустройство — одно из базовых прав каждого гражданина Египта, которое не зависит от состояния их здоровья, если это не отражается на их возможности выполнять работу.
Решительное одобрение этого исторически важного решения суда выразили представители гражданского общества, активисты и международные организации развития, вовлеченные в противодействие СПИДу в Египте, на Ближнем Востоке и в Северной Африке. Данное судебное решение стало важным правовым прецедентом для дальнейших дел о дискриминации, ведь оно соответствует рекомендациям ЮНЭЙДС и стратегии по борьбе со СПИДом в арабских странах (2014–2020 гг.).
Для цитирования
«Решение суда существенно изменило мою жизнь, ведь я больше не боюсь потерять работу из-за своего ВИЧ-статуса».
«Мы много лет боролись за то, чтобы египетский суд подтвердил право ВИЧ-положительных людей на труд без дискриминации».
«Решение суда, закрепляющее за ВИЧ-положительными людьми право на труд, находится в рамках соответствующих международных правовых норм».
«Это решение суда станет важным прецедентом для устранения дискриминации на рабочем месте во всем регионе».
