Feature Story

С целью осмысления достигнутого прогресса и демонстрации продолжающейся работы по преобразованию культуры ЮНЭЙДС выпустила новую брошюру для сотрудников, заинтересованных сторон и других структур ООН. 

В брошюре «Создание культуры равенства на рабочем месте: размышления о пути преобразования культуры ЮНЭЙДС от истоков к современности» рассматриваются процессы, инициированные в 2020 году с целью создания равноправных, безопасных и благоприятных рабочих условий. Проект ЮНЭЙДС по преобразованию культуры базируется на мышлении и практике феминизма и стремится поддержать сотрудников ЮНЭЙДС в процессе изменений, помогая им развивать позитивные методы работы с перспективой продвижения и внедрения в политику и практику организации.

Еще в 1996 году ЮНЭЙДС стала единственной Объединенной программой Организации Объединенных Наций. Небольшая команда, постепенно разрастаясь, направляла и побуждала мир к достижению важных задач: нулевой уровень инфицирования ВИЧ, нулевая дискриминация и нулевая смертность от СПИДа. На сегодняшний день около 650 сотрудников более 120 национальностей в 80 пунктах работают над тем, чтобы искоренить СПИД как угрозу общественному здравоохранению в рамках Целей устойчивого развития. В 2018 году внешний анализ указал на необходимость преобразования культуры организации для обеспечения благоприятных возможностей и инклюзивности на рабочем месте.

Команда из двух человек, работавшая в сотрудничестве с идейными сторонниками изменений, вдохновилась грандиозным проектом фонда «Нэймс Проджект» по созданию мемориального лоскутного полотна «Квилт», в котором наглядно отражены ключевые концепции инициативы по созданию благоприятной культуры. На фрагментах лоскутного полотна были вышиты имена погибших от СПИДа, чтобы сохранить память о жизнях людей, умерших от связанных со СПИДом болезней. Это полотно стало дорогим символом для их друзей и семей, многих из которых социальная стигма лишала возможности сохранить достойные воспоминания о близких.

Команда ЮНЭЙДС по преобразованию культуры создала собственное виртуальное полотно, символизирующее долгий путь преобразования и поддержания культуры равенства и социальной справедливости.  

«Нас очень вдохновил решительный курс сотрудников организации на создание культуры равенства, — высказались Мумтаз Миа и Джулиана Дрюс, возглавлявшие программу преобразования культуры ЮНЭЙДС. — Нас по-настоящему мотивировали результаты внедрения изменений. Мы надеемся, что подведение итогов станет для сотрудников новым толчком для продолжения этого пути».

Иными словами, добавляйте к лоскутному полотну ЮНЭЙДС новые фрагменты.

Все материалы ЮНЭЙДС по преобразованию культуры можно скачать здесь.