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Durante décadas, los líderes de los derechos de la mujer y la sociedad civil han trabajado activamente para promover la igualdad de género. Desde su creación en 1996, ONUSIDA, la única organización de las Naciones Unidas en cuya junta participan activamente organizaciones no gubernamentales, ha contado con colaboradores fundamentales entre la sociedad civil.

A día de hoy, la colaboración entre ONUSIDA y la sociedad civil sigue siendo esencial, y los días 18 y 19 de junio ONUSIDA y la red Athena organizaron conjuntamente una reunión para abordar el acoso sexual. El encuentro proporcionó una oportunidad inmejorable para tratar con la sociedad civil las dudas e inquietudes en relación al acoso sexual y la igualdad de género, así como para el intercambio de valiosa información sobre cómo intensificar los esfuerzos que ONUSIDA desempeña en este sentido.

ONUSIDA recibió a más de 30 líderes de los derechos de la mujer y defensores de la sociedad civil para compartir con ellos buenas prácticas, plantear inquietudes y discutir formas de avanzar y fortalecer las respuestas al acoso sexual basadas en los derechos, además de proteger a las víctimas y a los denunciantes de acoso.

Los participantes aportaron una amplia variedad de perspectivas en cuanto a las acciones emprendidas hasta el momento y reafirmaron su compromiso conjunto para trabajar en estrecha colaboración en aras de garantizar que se aborde y se evite el acoso sexual, tanto dentro como fuera de ONUSIDA.

Todos coincidieron en que ONUSIDA debe adoptar medidas fundamentales, como transformar la cultura organizativa, garantizar que los culpables asuman su responsabilidad y proteger a las víctimas y a los denunciantes. Se subrayó la importancia de que ONUSIDA, como parte de su labor para poner fin al sida a nivel mundial, no solo ha de asumir un enfoque introspectivo, sino que también debe dar prioridad a los esfuerzos para promover la igualdad de género y la diversidad y poner fin a la violencia de género.

La Asociación de trabajadores de ONUSIDA compartió los resultados de una encuesta realizada recientemente entre el personal según la cual un 4% de los empleados han sido víctimas de alguna clase de acoso sexual en el entorno de trabajo, aunque solamente una persona llegó a denunciarlo. Los líderes de ONUSIDA expusieron brevemente las nuevas medidas que ONUSIDA se dispone a poner en marcha, entre las que se incluyen una línea confidencial disponible las 24 horas, formación y evaluaciones integrales para acabar con el acoso de cualquier clase dentro de ONUSIDA, prestar el apoyo necesario para que el personal denuncie cualquier incidente y garantizar que se atiendan todas y cada una de las denuncias. Recientemente, ONUSIDA también ha puesto en marcha el Plan de Acción sobre la igualdad de género 2018-2023, en el que se incluyen una serie de medidas cuyo objetivo es el fortalecimiento de la cultura organizativa.

Los representantes de la sociedad civil debatieron animadamente y aportaron su experiencia personal, sus reflexiones y sus propuestas para fortalecer la labor que ONUSIDA y otras partes interesadas ya están llevando a cabo. La reunión también brindó la oportunidad de mantener conversaciones con otras organizaciones de las Naciones Unidas con sede en Ginebra que trabajan para eliminar el acoso sexual en el lugar de trabajo.

El encuentro se basó en los diversos debates entorno al acoso sexual que se están produciendo por todo el mundo, incluyendo aquellos que la propia ONUSIDA ha organizado, el diálogo entre la sociedad civil y las líderes femeninas de la Comisión de la Condición Jurídica y Social de la Mujer que tuvo lugar en marzo de 2018, una reunión abierta virtual que se celebró en mayo de 2018 en la que participaron 40 líderes de la sociedad civil, y los encuentros individuales con la sociedad civil organizados por los altos cargos de ONUSIDA en Kenia, en Sudáfrica y en otros lugares del mundo.

ONUSIDA seguirá entablando conversaciones con los líderes y activistas de los derechos de la mujer para aprender de sus experiencias y sacar partido de sus conocimientos y para desarrollar y poner en marcha políticas relacionadas con el acoso en el lugar de trabajo y con temas más amplios de desigualdades, violencia y discriminación por motivos de género, que son de fundamental importancia en los esfuerzos para poner fin al sida.

ONUSIDA ha tomado una serie de medidas para fortalecer su política de tolerancia cero al acoso sexual. Se está implementando un plan de cinco puntos para garantizar que desde un primer momento se identifique cualquier forma de acoso y de abuso de autoridad, que las medidas adoptadas estén adecuadamente documentadas y que las acciones se tomen de acuerdo al debido proceso, sean rápidas y efectivas y protejan de forma apropiada tanto a las víctimas como a los denunciantes.

ONUSIDA también facilita a los denunciantes una forma segura y confidencial de presentar sus quejas a través de una Línea telefónica para la integridad, disponible las 24 horas y todos los días, de uso anónimo y confidencial, y gracias a la cual el personal dispone de una forma alternativa de comunicar sus inquietudes.

Además, ONUSIDA ha encomendado al comité de la Junta Coordinadora del Programa que supervise un Grupo Independiente de Expertos en acoso cuyo objetivo sea recomendar políticas para que ONUSIDA pueda mejorar su respuesta ante el acoso e identificar las áreas que deben ser reformadas. 

Recientemente, ONUSIDA ha lanzado su Plan de Acción sobre la igualdad de género 2018-2023 para garantizar la igualdad de género en el lugar de trabajo, como derecho humano que es y como pieza esencial para el desempeño y la eficacia de ONUSIDA.