![](https://www.unaids.org/sites/default/files/unaids_eng.png)
![](https://www.unaids.org/sites/all/modules/lazyloader/image_placeholder.gif)
Обновление
Защитники прав женщин присоединяются к ЮНЭЙДС для решения проблемы сексуальны домогательств
22 июня 2018 года.
22 июнь 201822 июнь 2018На протяжении десятилетий активисты движений за права женщин и общественные организации стремятся
На протяжении десятилетий активисты движений за права женщин и общественные организации стремятся к достижению гендерного равенства. ЮНЭЙДС поддерживает партнерские отношения с гражданским обществом с момента своего создания в 1996 году. ЮНЭЙДС является единственной структурой ООН, в состав совета которой входят неправительственные организации.
Сотрудничество ЮНЭЙДС с гражданским обществом имеет огромное значение. 18–19 июня ЮНЭЙДС и ATHENA Network созвали совместное совещание по вопросам борьбы с сексуальными домогательствами. Там открылась уникальная возможность для обсуждения вопросов и проблем, касающихся сексуальных домогательств и гендерного равенства, с общественными активистами, а также для повышения эффективности действий ЮНЭЙДС в этой области.
ЮНЭЙДС приветствовала более 30 активистов движений за права женщин и представителей общественных организаций. Участников пригласили для обмена передовым опытом, формулирования проблем и обсуждения путей укрепления мер противодействия сексуальным домогательствам и защиты пострадавших и свидетелей.
Был представлен широкий спектр мнений относительно принятых до настоящего времени мер. Участники подчеркнули, что готовы активно сотрудничать с ЮНЭЙДС в целях предотвращения сексуальных домогательств как внутри ЮНЭЙДС, так и за ее пределами.
Они согласились с тем, что меры по преобразованию организационной культуры, привлечению виновных к ответственности и защите пострадавших и свидетелей являются главным приоритетом ЮНЭЙДС. Была подчеркнута важность не только внутреннего подхода, но и усилий по содействию гендерному равенству и разнообразию, а также прекращения гендерного насилия в рамках работы ЮНЭЙДС по прекращению мировой эпидемии СПИДа.
Ассоциация сотрудников ЮНЭЙДС поделилась результатами недавнего опроса, в ходе которого было установлено, что 4 % сотрудников подвергались сексуальным домогательствам на рабочем месте, однако только один респондент заявил, что сообщил об этом инциденте. Руководство ЮНЭЙДС готовит ряд новых мер, в том числе создание конфиденциальной круглосуточной горячей линии, а также системы обучения и всесторонней оценки. Их цель — прекратить домогательства любого рода внутри ЮНЭЙДС, выразить поддержку сотрудникам, сообщающим об инцидентах, и обеспечить немедленное расследование всех заявлений. ЮНЭЙДС недавно опубликовала План действий по вопросу гендерного равенства в 2018–2023 гг., включающий ряд мероприятий по укреплению организационной культуры.
Состоялась бурная дискуссия с представителями гражданского общества, которые поделились личным опытом, соображениями и идеями по укреплению мер, предпринимаемых ЮНЭЙДС и другими заинтересованными сторонами. Совещание дало возможность обменяться опытом с другими женевскими организациями ООН, занимающимися вопросами противодействия сексуальным домогательствам на рабочем месте.
Встреча прошла в формате обсуждений, посвященных вопросу сексуальных домогательств, в том числе под руководством ЮНЭЙДС. В ее рамках рассматривались диалог с представителями гражданского общества и руководительницами Комиссии по положению женщин в марте 2018 года, виртуальное заседание в мэрии в мае 2018 года, в котором приняли участие более 40 общественных активистов, а также индивидуальные встречи с общественными организациями, проведенные старшим руководством ЮНЭЙДС в Кении, Южной Африке и других регионах.
ЮНЭЙДС продолжит сотрудничество с женскими правозащитниками и активистами за права женщин, чтобы применить их опыт для разработки и внедрения политики противодействия домогательствами на рабочем месте и для решения более общих вопросов гендерного неравенства, гендерного насилия и дискриминации в рамках действий по борьбе со СПИДом.
ЮНЭЙДС приняла ряд мер по укреплению политики абсолютной нетерпимости к сексуальным домогательствам. План из пяти пунктов реализуется с целью раннего выявления всех форм притеснения и злоупотребления властью, документирования всех принимаемых мер и обеспечения быстрого реагирования и эффективности действий по защите пострадавших и свидетелей.
ЮНЭЙДС также предлагает людям возможность безопасно и конфиденциально сообщить об инциденте по анонимной горячей линии, которая работает круглосуточно каждый день и является альтернативным каналом для заявлений сотрудников.
Кроме того, ЮНЭЙДС призвала бюро Координационного совета программы создать независимую экспертную группу по вопросам домогательств, которая представит свои рекомендации по улучшению мер противодействия домогательствам и выявит области, требующие реформ.
ЮНЭЙДС недавно опубликовала План действий по вопросу гендерного равенства в 2018–2023 гг., защищающий право на гендерное равенство на рабочем месте как имеющее критическое значение для эффективного функционирования организации.
Для цитирования
Противодействие насилию в отношении женщин является моим долгом как защитника прав человека. Я обязуюсь возглавить процесс необходимых изменений в культуре и осуществить меры, необходимые для решения проблемы сексуальных домогательств внутри ЮНЭЙДС и проблемы повсеместного насилия в отношении женщин и девочек в обществе.
Слишком много людей столкнулись с сексуальными домогательствами, злоупотреблением служебным положением и насилием. Наступил переломный момент, требующий изменений и привлечения виновных к ответственности. Наша организация ATHENA созвала это совещание в рамках многолетней работы. Наша цель — увеличить важность роли всех женщин в процессе принятия решений, влияющих на нашу жизнь. Мы хотим убедиться, что стремление к ответственности, описанное защитниками прав женщин и женщинами-лидерами гражданского общества, будет встроено в работу и управление ЮНЭЙДС.
Реализация плана из пяти пунктов направлена на повышение осведомленности сотрудников об их правах, обеспечение безопасности людей, заявивших об инцидентах, и предоставление им возможности привлечь к ответственности руководителей. Наши действия демонстрируют, что любые формы притеснений недопустимы. Мы стремимся обеспечить быстрое и эффективное реагирование.