Update

На протяжении десятилетий активисты движений за права женщин и общественные организации стремятся к достижению гендерного равенства. ЮНЭЙДС поддерживает партнерские отношения с гражданским обществом с момента своего создания в 1996 году. ЮНЭЙДС является единственной структурой ООН, в состав совета которой входят неправительственные организации.

Сотрудничество ЮНЭЙДС с гражданским обществом имеет огромное значение. 18–19 июня ЮНЭЙДС и ATHENA Network созвали совместное совещание по вопросам борьбы с сексуальными домогательствами. Там открылась уникальная возможность для обсуждения вопросов и проблем, касающихся сексуальных домогательств и гендерного равенства, с общественными активистами, а также для повышения эффективности действий ЮНЭЙДС в этой области.

ЮНЭЙДС приветствовала более 30 активистов движений за права женщин и представителей общественных организаций. Участников пригласили для обмена передовым опытом, формулирования проблем и обсуждения путей укрепления мер противодействия сексуальным домогательствам и защиты пострадавших и свидетелей.

Был представлен широкий спектр мнений относительно принятых до настоящего времени мер. Участники подчеркнули, что готовы активно сотрудничать с ЮНЭЙДС в целях предотвращения сексуальных домогательств как внутри ЮНЭЙДС, так и за ее пределами.

Они согласились с тем, что меры по преобразованию организационной культуры, привлечению виновных к ответственности и защите пострадавших и свидетелей являются главным приоритетом ЮНЭЙДС. Была подчеркнута важность не только внутреннего подхода, но и усилий по содействию гендерному равенству и разнообразию, а также прекращения гендерного насилия в рамках работы ЮНЭЙДС по прекращению мировой эпидемии СПИДа.

Ассоциация сотрудников ЮНЭЙДС поделилась результатами недавнего опроса, в ходе которого было установлено, что 4 % сотрудников подвергались сексуальным домогательствам на рабочем месте, однако только один респондент заявил, что сообщил об этом инциденте. Руководство ЮНЭЙДС готовит ряд новых мер, в том числе создание конфиденциальной круглосуточной горячей линии, а также системы обучения и всесторонней оценки. Их цель — прекратить домогательства любого рода внутри ЮНЭЙДС, выразить поддержку сотрудникам, сообщающим об инцидентах, и обеспечить немедленное расследование всех заявлений. ЮНЭЙДС недавно опубликовала План действий по вопросу гендерного равенства в 2018–2023 гг., включающий ряд мероприятий по укреплению организационной культуры.

Состоялась бурная дискуссия с представителями гражданского общества, которые поделились личным опытом, соображениями и идеями по укреплению мер, предпринимаемых ЮНЭЙДС и другими заинтересованными сторонами. Совещание дало возможность обменяться опытом с другими женевскими организациями ООН, занимающимися вопросами противодействия сексуальным домогательствам на рабочем месте.

Встреча прошла в формате обсуждений, посвященных вопросу сексуальных домогательств, в том числе под руководством ЮНЭЙДС. В ее рамках рассматривались диалог с представителями гражданского общества и руководительницами Комиссии по положению женщин в марте 2018 года, виртуальное заседание в мэрии в мае 2018 года, в котором приняли участие более 40 общественных активистов, а также индивидуальные встречи с общественными организациями, проведенные старшим руководством ЮНЭЙДС в Кении, Южной Африке и других регионах.

ЮНЭЙДС продолжит сотрудничество с женскими правозащитниками и активистами за права женщин, чтобы применить их опыт для разработки и внедрения политики противодействия домогательствами на рабочем месте и для решения более общих вопросов гендерного неравенства, гендерного насилия и дискриминации в рамках действий по борьбе со СПИДом.

ЮНЭЙДС приняла ряд мер по укреплению политики абсолютной нетерпимости к сексуальным домогательствам. План из пяти пунктов реализуется с целью раннего выявления всех форм притеснения и злоупотребления властью, документирования всех принимаемых мер и обеспечения быстрого реагирования и эффективности действий по защите пострадавших и свидетелей.

ЮНЭЙДС также предлагает людям возможность безопасно и конфиденциально сообщить об инциденте по анонимной горячей линии, которая работает круглосуточно каждый день и является альтернативным каналом для заявлений сотрудников.

Кроме того, ЮНЭЙДС призвала бюро Координационного совета программы создать независимую экспертную группу по вопросам домогательств, которая представит свои рекомендации по улучшению мер противодействия домогательствам и выявит области, требующие реформ. 

ЮНЭЙДС недавно опубликовала План действий по вопросу гендерного равенства в 2018–2023 гг., защищающий право на гендерное равенство на рабочем месте как имеющее критическое значение для эффективного функционирования организации.